为君难,为臣不易这句话的思想体现了同理心。领导者考虑到“为臣不易”,对下属会更加理解与关爱,带着这种强烈的同理心和仁爱心做管理,才会身先士卒,谨言慎行。而这样的领导者也更能激发下属的同理心,深入理解“为君难”,相互的理解让团队凝聚力更强大,队伍战斗力也自然提升了。
为君难为臣不易的思想
做君主是很难的，做臣子是不容易的。 旧时勖勉君臣励精图治之语。语出《论语．子路》：“定公问：‘一言而可以兴邦，有诸？’孔子对曰：‘言不可以若是，其几也，人之言曰：‘为君难，为臣不易。如知为君之难也，不几乎一言而兴邦乎？’”
宋．范仲淹《奏上时务书》：“傥密奏之言，便以为实，内降处分，一面施行，则谗谮之人，缘隙而进，以讦为直，以诈为忠，使内外相疑，政教不一，非致理之本也。
古人有言曰：‘为君难，为臣不易’者，其在此乎！”
《明史．茹太素传》：“次夕，复于宫中令人诵之，得其可行者四事，慨然曰：‘为君难，为臣不易。朕所以求直言，欲其切于情事。’”