如果公司领导说话出尔反尔，首先要做好自己，然后再看他出尔反尔的频率，偶尔一两次可能是遇到困难，多次可以选择主动离开，因为没有存在的价值。人无信则不立。不管怎么样，既然选择在这家公司上班，就要做好自己。哪怕领导是个不讲诚信的人，那你自己也要做一个讲诚实、守信用的人，不能让领导把自己给带偏了，不能抱着“反正领导讲话不算话，我也可以讲话不算话”的想法。
这样不仅不利于自己成长，反而会为此丢失自己的人
领导总是出尔反尔怎么办
领导说话出尔反尔怎么应对碰到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气,不要急于的表现出不满。要静下心来分析事情的来龙去脉。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔。
其次,当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时,先要观察同事们的反应。如果大家都不吭声,习以为常。你也不要有任何意见,而是在执行领导的指示时,要慢半拍。不要领导一说,你就说风就是雨。再有对事情要有自己的判断力。
领导总是出尔反尔怎么办
服从没有借口，记住领导有理。
任何一个职场面对领导出尔反尔都要去执行，不要有任何意见，因为毕竟在这个圈子里，它是你的一把手。
领导总是出尔反尔怎么办
领导出尔反尔、不作为或不负责任是在职场中比较常见的问题之一。面对这种情况，以下是几个应对方法：
1. 保持耐心和冷静。在沟通过程中不要激动或生气，保持冷静耐心，尊重和理解领导的选择，同时也要坚定自己的原则和立场。
2. 和领导进行有效沟通。可以针对领导的出尔反尔提出问题和疑虑，寻求领导的解答和建议，以此来促进有效沟通。
3. 做好充分的准备。如果你需要向领导汇报工作或提出某个建议，要事先确保自己有充足的准备，并在沟通中表述清晰明确，以尽量减少领导出尔反尔的情况。
4. 寻找合适的机会表达想法。如果长期感到领导不理解或不支持自己的想法，可以在合适的场合向其他高层领导或专家汇报，争取其他人的支持和建议。
5. 查找自身问题。在确保自己的表述清晰明确，充分准备的前提下，如果领导仍然出尔反尔，需要反思自己是否存在哪些工作和沟通上的问题，适时调整和改进。
总之，面对领导的出尔反尔，一定要保持正面积极的心态，尽量寻找解决问题的方式和方法，以促进工作的进展和自身的成长。