坦诚沟通：与领导坦诚地表达你对管理生产的不愿意或不适应，并说明你的原因和考虑。
提供替代方案：如果可能的话，提供一些替代方案，例如建议其他适合管理生产的同事或提供其他解决方案。
强调个人优势：强调你在其他领域的优势和能力，说明你更适合从事其他工作或职责。
寻求妥协：与领导一起探讨可能的妥协方案，例如减少管理生产的时间或寻找其他方式来满足组织的需求。
接受领导决定：最终，尊重领导的决定。如果领导坚持让你继续管理生产，你可能需要重新考虑自己的职业发展计划或寻找其他机会。
重要的是要以积极、尊重和合作的态度与领导进行沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
如果不想管理生产怎么和领导说
你可以和领导进行如下沟通：
1.明确表达自己的意愿：直接告诉领导你不想再担任管理生产的职责，说明你的理由和考虑。
2.提供替代方案：如果可能的话，提供一些替代方案，例如建议其他人担任管理生产的职责，或者重新分配工作任务。
3.保持积极态度：如果你不想管理生产，在和领导沟通时，你可以和领导进行如下对话：
你：保持积极的态度，领导，我想和您谈一下关于我的职责和角色的事情。
领导：好的，请说。
你：尊重领导的决定，并表示愿意继续为团队做出贡献。
我一直在管理生产，记住，在和领导沟通时要坦诚、但我发现我对这个角色并不感到满意。尊重和理解对方的立场，我更喜欢专注于其他方面的工作。共同寻找解决问题的最佳方式。
如果不想管理生产怎么和领导说
如果不想管如果您不想负责管理生产，可以与您的领导进行如下沟通：
1. 表达您的想法和感受：坦诚地向领导说明您不太愿意或不适合管理生产，可以解释您对其他方面的兴趣或优势，并说明您希望在这些领域做出更大的贡献。
2. 建议合适的替代人选：提出替代您的人选建议，这可能是您觉得能更擅长管理生产的同事或团队成员。解释为什么您认为这些人选更适合这一角色，并表达您的信任和支持。
3. 探讨其他工作职责或项目：与领导一起探讨其他工作职责或项目，以充分发挥您的才能和潜力。您可以提出自己擅长并对其感兴趣的领域，并说明您如何在这些领域做出更大的贡献。
4. 接受领导的决定：在与领导的讨论中，尊重领导的决定。领导可能会考虑您的建议，但最终可能还是需要您负责管理生产，因此，做好准备并尽力履行您的职责。
与领导进行积极的沟通是关键，让他们了解您的想法和意愿，以寻求共同的解决方案。请记住，沟通时要坦诚和尊重，以促进有效的合作和更好的工作安排。生产怎么和领导说？q
如果不想管理生产怎么和领导说
首先说一下自己的现实情况，说自己管理生产的弊端，如果能提出更合适的人选，就更好了，和领导达成共识，领导会同意的。