员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。
已退休的编外人员怎么办
1. 转岗安置根据编外人员的专业背景和技能，将其安排到适合的岗位上，继续为组织或单位工作。
2. 退休安置对于年龄较大或工作能力不足的编外人员，可以安排其提前退休，并给予相应的退休待遇。
3. 转业安置如果编外人员有意愿转行或在其他行业发展，可以提供相关的转业培训和就业指导，帮助其顺利转入新的工作领域。
4. 人事代理安置将编外人员委托给人事代理机构，由其负责安排编外人员的工作和待遇。
以上是一般情况下编外人员的安置方式，具体的安置方案可能会根据不同的组织或单位而有所不同。
已退休的编外人员怎么办
一、养老金问题
事业单位编外人员在退休后，可以享受养老金。在此之前，需要向单位提交退休申请，单位会对申请进行审核并发放养老金。养老金的数额取决于个人的工龄、工资以及社会保险缴纳的时间等因素。因此，建议事业单位编外人员在工作期间尽可能多地缴纳社会保险，以便在退休后能够获得更多的养老金。
二、医疗保障问题
退休后，事业单位编外人员需要注意医疗保障问题。他们可以选择参加社会医疗保险，以便在生病时能够享受到医疗保障。此外，建议退休后的事业单位编外人员也可以购买商业医疗保险，以便在生病时能够获得更好的医疗服务。
三、个人财务问题
退休后，事业单位编外人员需要注意个人财务问题。他们需要对自己的退休金进行合理规划，以便在退休后能够维持自己的生活水平。建议事业单位编外人员在退休前进行理财规划，选择适合自己的投资方式，以便在退休后能够获得更多的收益。
已退休的编外人员怎么办
1. 已退休的编外人员需要根据个人情况进行合理安排。
2. 原因是已退休的编外人员不再有工作职责和工作时间的限制，可以自由支配自己的时间。
3. 对于已退休的编外人员来说，可以根据个人兴趣和需求，选择参加一些社交活动、学习课程、旅行等，丰富自己的生活。
同时，也可以考虑参与志愿者工作、开展公益活动等，为社会做出贡献。
退休后的时间可以更加自由地安排，为自己的兴趣爱好和人生目标寻找更多的实现机会。
已退休的编外人员怎么办
应该按照退休职工处理，不再继续聘用为编外人员。本来编外人员就是一个临时存在的情况，编外人员退休直接按照国家退休职工处理即可。
已退休的编外人员怎么办
己退休的编外人员如果在退休前在应聘单位为其足额交清了十五年得养老保险得话，哪么退休后就可以享受养老保险社保待遇