01、招聘目标不同
对于企业来说，刚毕业的应届毕业生需要培养，而社招入职人员凭借相关经验可以直接上岗并可以承担一定的工作压力！
应届毕业生作为刚入职场的群体，没有相关工作经验，因此企业在校招时，对学生的工作经验没有任何要求，但却重视学生的专业素质和平时成绩。与校招不同的是，社招大多都是有一定工作经验的人，企业会更看重他们的工作经验和工作能力。
02、企业招聘指标
对于企业来说，有时面临岗位空缺或是职位调动的情况下就需要招聘人才，当人才战略需要储备优秀新鲜血液时，企业为了能够更好地达成招聘指标且需要培养一批高素质人才的情况下，就需要招聘学习能力和可塑性强的应届生。
另外，部分国企也会承担一些社会责任，如减轻大学生的就业压力，这时就会到学校去招聘，同时校招对企业来说也是一次企业品牌宣传的机会！
03、校招对于应届生的问题
每年各大企业对应届生的招聘人数也很可观，各大央企每年校招人数高达2万以上，应届生可以选择的机会非常多。
对于社招来说，企业对人才条件的要求会很高，不仅仅是学历上的要求，更多的是工作经验、能力及多方面的要求。没有任何工作经验的大学生在社招中是没有优势的。所以，应届生最好的选择就是参加校园招聘，不仅企业多、岗位多，条件也不高，对于自己的就业来说还是一个很好的机会！社招大多都是有一定工作经验的人，企业会更看重他们的工作经验和工作能力