领导觉得亏欠下属可能会导致以下几种情况：
下属感到不被重视：如果领导认为自己亏欠下属，可能会让下属感到自己的付出没有得到足够的回报和认可，从而影响到他们的工作积极性和士气。
下属离职：如果下属长期感受到领导的亏欠，可能会考虑寻找更好的机会，这将对团队稳定性造成负面影响。
领导失去信任：领导如果长期认为自己亏欠下属，可能会导致下属对其失去信任，从而影响到整个团队的合作和效率。
因此，领导需要认真对待下属的工作贡献和付出，及时给予肯定和奖励，以保持良好的工作关系和团队氛围。同时，领导也需要根据实际情况合理分配资源和任务，确保下属的工作负荷不会过重。