40岁人力总监应该什么样

40岁人力资源总监：需具备出色的沟通能力、敏锐的市场洞察力、丰富的管理经验，以及深厚的人力资源理论和实务知识。此外，还要具备积极开拓创新的能力，能积极应对各种困难和复杂情况，以及完成质量保障任务的能力。