同时入职两家单位有什么风险

1、违反劳动合同法用工要求。

2、员工入职须与用人单位签订劳动合同，提交劳动手册，缴纳社保。若员工已入职其它公司，其劳动手册必有反映，在新公司也无法缴纳社保，员工在新公司的入职属于非法。若原公司了解情况后，可以解雇该员工。

3、因工作需要，单位可以劳务派遣方式派员工到其它公司工作。