富士康作为一家大型跨国公司，通常会为员工提供一定的出差待遇。具体的待遇可能会因公司政策、职位级别和出差目的地的不同而有所差异。以下是一些常见的富士康出差待遇：
交通和住宿：公司通常会负责员工的交通和住宿费用，包括机票、火车票、出租车费用以及酒店住宿费用。这样员工就不需要自己支付这些费用。
餐饮津贴：公司可能会提供一定的餐饮津贴，用于员工在出差期间的餐费支出。
差旅补贴：为了补偿员工在出差期间的额外花费，公司可能会给予一定的差旅补贴。这可以用于购买必要的出差物品或应对临时开销。
保险和医疗：公司通常会为员工提供出差期间的保险和医疗保障，以确保员工在意外情况下得到及时的救助和治疗。
通讯费用：如果员工需要在出差期间进行电话或网络通讯，公司可能会支付一部分通讯费用。
需要注意的是，具体的出差待遇可能因公司政策和个人情况而有所不同。如果你是富士康的员工，建议咨询人力资源部门或相关负责人，以了解详细的出差待遇政策。