要制作岗位评价因素定义与分级的问卷，可以按照以下步骤进行：
1. 确定评价因素：根据岗位要求和目标，确定需要评价的因素，如工作职责、工作技能、工作绩效等。
2. 定义评价等级：为每个评价因素定义不同的等级，如优秀、良好、一般、较差等。
3. 设计问卷：使用问卷星等在线问卷工具，创建问卷，并按照评价因素和等级进行设计。
4. 编写问题：针对每个评价因素，编写相关问题，要求被评价者选择适当的等级。
5. 添加说明：为问卷添加说明，确保被评价者理解每个等级的含义。
6. 审查和测试：仔细检查问卷内容，测试问卷的可用性和准确性。
7. 分发问卷：将问卷链接或二维码分享给被评价者，并设定截止日期。
8. 收集和分析数据：收集被评价者的回答数据，并进行统计和分析，得出岗位评价结果。