随着人力资源行业的不断发展，行业规范性及行业认可度均有较大的提升，而人力资源行业带给用人单位的好处也愈发受到用人单位的认可。
而机关行政、事业单位往往都有着编制预算不足的困难，这也导致了这些用人单位在人力资源部门上面并不会有太多的编制，人手不足问题更加凸显，平时需求量小的招聘问题不大，一旦遇到紧急或需求量极大的突发性用工需求时就难免力不从心了。
而采用第三方提供的如招聘流程外包服务、委托招聘服务、批量招聘服务等服务，用人单位的HR部门只要对最终的招聘结果审核即可，完美解决了人手不足的难题。而第三方提供的劳务派遣、业务外包等服务，则解决了企业编制不足的问题。