职场新人不听话的情况下，应该采取以下措施：与其采取强硬的方式来处理，更好的方法是采取有效的沟通和引导方式来解决问题。
职场新人不听话可能是因为对工作流程和规定不熟悉，或者存在沟通障碍。
因此，需要通过有效的沟通和引导来解决问题。
首先，可以通过与新人进行面对面的沟通，了解他们的困惑和问题，并提供清晰的工作指导和。
其次，可以与其他团队成员进行协作，共同帮助新人适应工作环境。
此外，可以提供培训和指导，帮助新人提升技能和了解公司文化。
最重要的是，要给予新人足够的支持和鼓励，让他们感到被重视和认可，从而增强他们的工作积极性和责任感。
通过这些措施，可以帮助职场新人逐渐适应工作环境，提高工作效率，同时也促进团队的协作和发展。