在部门招新特长描述中，可以将部门成员的共同特点和优势归纳为以下几点：
1. 专业技能：列出部门成员擅长的专业技能，如编程、设计、文案写作等。可以具体说明掌握的技能和所获得的相关证书。
2. 团队协作：强调部门成员在团队中的协作能力和意识，如良好的沟通技巧、主动承担责任和共同解决问题等。
3. 创新能力：描述部门成员在项目中的创新表现，如提出新的想法、改进方案或优化流程等。
4. 实践经验：介绍部门成员在实际工作中积累的经验，如参与过的项目、活动或比赛等。可以简要说明在这些经历中所扮演的角色和取得的成绩。
5. 个人特长：列举部门成员的其他个人特长，如语言能力、艺术才能、体育成就等。这些特长可以体现部门成员的多样性和丰富性。
6. 共同目标：强调部门成员共同追求的目标和价值观，如提升自身能力、为公司创造价值、服务社会等。
在撰写部门招新特长描述时，可以结合部门的实际情况和需求，突出部门的优势和特点。同时，尽量使用简练、生动的语言，让读者能够快速了解部门的特长和优势。