是指学生会各个部门在组织运作中所秉持的共同价值观、行为准则以及工作方式等方面的特点。编写学生会部门文化需要考虑以下几个方面：
1. 定位和使命：每个部门应该明确自己的定位和使命，即明确自己的职责和目标，为学生服务，促进学生的全面发展。
2. 价值观和核心价值观：确定部门的核心价值观，例如团结协作、创新担当、公正公平等，作为部门成员行为的准则，帮助部门形成共同的价值观。
3. 工作方式和方法：制定部门的工作方式和方法，包括会议制度、工作流程、任务分工等，确保部门的工作有条不紊，高效运作。
4. 团队建设和沟通：强调团队建设，加强部门成员之间的交流与沟通，培养良好的团队合作意识和协作能力。
5. 创新和改进：鼓励部门成员进行创新，提出改进意见，推动部门的发展和进步。
6. 学习与成长：注重成员的学习与成长，提供培训机会和学习资源，帮助成员不断提升自身素质和能力。
7. 文化传承和建设：注重部门文化的传承和建设，通过各种方式宣传和弘扬部门的文化特点，增强成员的归属感和认同感。
总之，学生会部门文化的编写需要根据具体情况和部门特点来确定，关键是要明确部门的定位、价值观和工作方式，同时注重团队建设和成员的学习与成长。只有形成了积极向上的部门文化，才能更好地为学生服务，促进学生会的发展。