领导故意挑拨离间没有证据怎么办

如果领导故意挑拨离间而没有证据，首先应保持冷静。然后，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，以证明自己的清白。与其他同事保持良好的沟通，寻求他们的支持和证词。如果情况严重，可以向人力资源部门或上级领导报告，并请求进行调查。同时，保持专业和职业道德，继续履行自己的工作职责，以证明自己的能力和价值。